CZĘSTO ZADAWANE PYTANIA
Oferta akcjonariatu pracowniczego, która umożliwia zostanie akcjonariuszem Verallia na preferencyjnych warunkach:
- Cena akcji obniżona o 15%
- Wyjątkowy wkład pracodawcy do 2 000 EUR brutto dla zainwestowanych 6 000 EUR
W zamian obowiązuje 5-letnia blokada inwestycji z wyjątkiem przypadków przedterminowego odblokowania środków.
Należy pamiętać, że inwestycja jest obarczona ryzykiem straty kapitału i będzie zależna zarówno od wzrostów jaki spadków kursu akcji.
Jeżeli kraj pracownika leży poza strefą euro, wartość inwestycji będzie narażona na wahania kursu wymiany między euro a lokalną walutą.
W przeciwieństwie do poprzednich lat, cena nie zostanie ustalona przez eksperta, ale określi się ją na podstawie ceny referencyjnej.
Cena referencyjna jest równa średniej 20 kursów otwarcia akcji Verallia zarejestrowanych od 3 do 30 kwietnia 2024 roku włącznie.
Cena akcji jest równa cenie referencyjnej, do której stosuje się 15% zniżkę.
Cena subskrypcji zostanie ogłoszona 2 maja 2024 roku na plakatach i na tej stronie 3 maja 2024 r.
Uczestnicząc w ofercie 2024, pracownicy mogą skorzystać z wkładu pracodawcy pracodawcy, który może osiągnąć 2 000 EUR brutto, zgodnie z następującą skalą, bez względu na sposób płatności:
Wpłata Wkład pracodawcy w % Wkład pracodawcy w % Od 0 EUR do 500 EUR włącznie 100% 500 EUR Od 500 EUR do 2 000 EUR włącznie 60% 900 EUR Od 2 000 EUR do 3 000 EUR włącznie 30% 300 EUR Od 3 000 EUR do 6 000 EUR włącznie 10% 300 EUR Maksymalny całkowity wkład pracodawcy brutto: 2 000 EUR
Jest to średni kurs wymiany z okresu od 3 do 30 kwietnia, odpowiadający okresowi ustalania ceny referencyjnej akcji Verallia wykorzystywanej do obliczenia ceny subskrypcji w ramach oferty zarezerwowanej dla pracowników.
W zamian za oferowane korzyści, inwestycja pozostanie zablokowana na 5 lat z wyjątkiem przypadków przedterminowego odblokowania środków.
Należy pamiętać, że inwestycja jest obarczona ryzykiem straty kapitału i będzie zależna zarówno od wzrostów jaki spadków kursu akcji.
Dodatkowo, jeżeli kraj pracownika leży poza strefą euro, wartość inwestycji będzie narażona na wahania kursu wymiany między euro a lokalną walutą.
Oferta 2024 jest otwarta dla wszystkich pracowników dysponujących umową o pracę w ostatnim dniu subskrypcji i mających przynajmniej 3-miesięczny staż pracy w dniu 17 maja 2024 r. Podsumowując, pracownik kwalifikuje się, jeżeli jego sytuacja odpowiada sytuacji przedstawionej w lewej kolumnie:
Pracownicy kwalifikujący się Pracownicy nie kwalifikujący się Umowa o pracę na czas określony ≥ 3 miesiące stażu Wszyscy pracownicy < 3 miesiące stażu Umowa o pracę na czas nieokreślony ≥ 3 miesiące stażu Stażyści Umowa zawieszona ≥ 3 miesiące stażu w dniu 17 maja 2024 r. Pracownicy tymczasowi Byli pracownicy Emeryci
Nie, emerytowani pracownicy nie mogą subskrybować oferty 2024.
W suplemencie lokalnym można znaleźć informacje dotyczące dostępnych sposobów płatności umożliwiających opłacenie subskrypcji.
Tak, minimalnie można zainwestować 50 EUR lub odpowiednik tej kwoty w walucie lokalnej.
Tak, należy upewnić się, że całkowita kwota dobrowolnych wpłat (bez wkładu pracodawcy) na PEGI Verallia w 2024 roku (również w ramach PEGI innych przedsiębiorstw) nie przekracza 25% wynagrodzenia rocznego brutto w danym roku.
Można skorzystać z symulatora, aby sprawdzić, czy nie przekroczono limitu.
- Kliknąć przycisk „SUBSKRYPCJA OFERTY 2024!”.
- Zalogować się za pomocą identyfikatora VID z odcinka kontrolnego wypłaty i hasła wysłanego we wiadomości e-mail lub pocztą na adres domowy lub podanego przez konsultanta lokalnego.
- Wypełnić dane na ekranie subskrypcji, podając kwotę całkowitą wkładu osobistego i rozdział odpowiednio do wybranego sposobu płatności.
- Nie zapomnieć o zatwierdzeniu danych. Wiadomość e-mail z potwierdzeniem jest wysyłana automatycznie.
- Subskrypcję można zmienić on line do 17 maja 2024 r. Nowa subskrypcja zastąpi poprzednią. Uwzględniana jest tylko ostatnia zatwierdzona subskrypcja.
W przypadku nowych pracowników mających staż wynoszący przynajmniej 3 miesiące w dniu 17 maja 2024 roku i służbowy adres e-mail, kody wysłano na ich służbowy adres e-mail.
W przypadku pozostałych pracowników, kody wysłano na adres e-mail wykorzystany do subskrypcji w czasie poprzedniej operacji (służbowy adres e-mail lub prywatny adres e-mail).
W przypadku pracowników, którzy nie podali adresu e-mail, kody przesłano pocztą na adres domowy lub przekazał je bezpośrednio lokalny konsultant.
Po wejściu na stronę należy wpisać swój VID w polu identyfikatora i kliknąć „dalej”, a następnie odnośnik „nie pamiętam hasła”. Pracownik otrzyma odnośnik umożliwiający ustawienie hasła na adres wskazany na stronie Amundi. Jeżeli pracownik nie ma adresu e-mail, musi poprosić lokalnego konsultanta HR o wygenerowanie nowego hasła z jego stanowiska.
Można również napisać wiadomość na następujący adres e-mail: verallia-ors@amundi-esr.com.
Zarząd Verallia zdecydował października 2023 roku, że [611.445] akcji Verallia zostanie zaoferowanych w ramach oferty 2024.
Jeżeli całkowita liczba akcji Verallia w tej Ofercie (razem z wkładem pracodawcy) będzie większa niż liczba akcji zaproponowana w ofercie, największe zamówienia (razem z wkładem pracodawcy) zostaną zmniejszone do takiego poziomu, aby były zgodne z liczbą oferowanych akcji.
Zasada redukcji została określona na podstawie ograniczenia.
Jeżeli subskrypcja zostanie zmniejszona, należy wpłacić wyłącznie kwotę należną po redukcji.
Ta zasada redukcji jest korzystna dla małych i średnich inwestorów.
Nie, w odniesieniu do kalendarza, dywidendy wypłacone akcjonariuszom w 2024 roku nie będą dotyczyły akcji nabytych w ramach oferty zarezerwowanej dla pracowników w 2024 roku, ponieważ podwyższenie kapitału związane z tą ofertą nastąpiłoby po dacie ustalenia prawa do dywidendy za 2024 rok. Natomiast akcje nabyte wcześniej, to znaczy w ramach ofert 2016-2023, będą objęte tą ewentualną dywidendą.
Tak, ewentualne dywidendy związane z akcjami, których wysokość podlega aprobacie Walnego Zgromadzenia, zostaną automatycznie ponownie zainwestowane w fundusz, co zwiększy wartość inwestycji pracownika.
Można skorzystać z przypadków przedterminowego odblokowania środków. Przypadki przedterminowego odblokowania środków wymieniono w suplemencie lokalnym, dostępnym w zakładce „Dokumentacja”.
Pracownik może poprosić o przedterminowe odblokowanie środków w dowolnym momencie po wystąpieniu czynnika odblokowującego przez okres 6 kolejnych miesięcy po jego wystąpieniu od 18/05/2024 roku.
Po upływie okresu blokady można wybrać jedną z 2 możliwości:
- Zachować oszczędności w FCPE Verallia
- Odblokować oszczędności w dowolnym momencie
Verallia pokrywa koszty utrzymania konta.
Warunki opodatkowania subskrypcji Oferty określono w suplemencie lokalnym, dostępnym w zakładce „Dokumentacja”.